Responsable de Musée - Conseil général de la Corse du Sud

Responsable de Musée - Conseil général de la Corse du Sud

Musée Départemental de Préhistoire Corse et d'Archéologie de SARTENE
POLE VIE LOCALE ET ACTION TERRITORIALE
DIRECTION GENERALE ADJOINTE AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TERRITOIRES

AGENT DE CATEGORIE A - FILIERE CULTURELLE
CADRE D'EMPLOI DES ATTACHES DE CONSERVATION


ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

L'agent, sous l'autorité du responsable Pôle Vie Locale et Action Territoriale, est en charge de la mise en oeuvre de la politique de conservation, d'étude, d'enrichissement, de mise en valeur et de diffusion des patrimoines de l'établissement (Musée Départemental et Casa di Roccapina), selon la réglementation en vigueur et la politique définie par le Département.
Il concourt à impulser et coordonne, par son action, le développement des actions de l'établissement dans une dynamique de territorialisation.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Définir le projet scientifique et culturel de l'établissement et concevoir des actions de présentation et de valorisation du patrimoine et des collections,
- Enrichir, gérer les collections et organiser la conservation préventive et curative des éléments du patrimoine, des collections et déterminer des actions de restauration, reconstitution,
- Procéder au contrôle du mouvement des oeuvres (inventaire, entrées, sorties, ...)
- Assurer la veille réglementaire et scientifique
- Conseiller les chercheurs, institutionnels, enseignants, ... sur des éléments du patrimoine
- Développer les partenariats et promouvoir les actions de l'établissement
- Gérer les moyens dévolus à l'établissement (musée et Casa di Roccapina) : gestion administrative, budgétaire et comptable, bâtimentaire, ressources humaines
- Animer et piloter les équipes

AUTONOMIE ET RESPONSABILITE

Le travail du responsable du Musée est effectué en concertation avec le responsable du pôle vie locale et action territoriale et suivi et évalué par ce dernier, supérieur hiérarchique fonctionnel direct.

V/ RELATIONS

- Relations avec les prestataires et intervenants
- Relations avec l'ensemble des acteurs du territoire
- Relations avec les usagers
- Relations avec les collègues
- Relations avec les agents

VI/ CONDITIONS D'EXERCICE

Temps plein - amplitude horaire variable en fonction des activités de l'établissement et en lien avec le service rendu au public
Déplacements fréquents
Conduite automobile

Source : Emploi territorial

Lire le profil complet : http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/Vak...MEpoYNg,,,