Directeur du développement culturel (h/f) - Musée des Confluences - Lyon

Directeur du développement culturel (h/f) - Musée des Confluences - Lyon

Source : talents.fr

Missions

Le directeur du développement culturel propose et coordonne la mise en œuvre des politiques de médiation et diffusion des savoirs, de programmation culturelle, d’accueil des publics et d’évaluation du musée. Il est l’interlocuteur des acteurs culturels du territoire. Dans ce cadre, il doit :

Stratégie

Elaborer une démarche qualité et d’évaluation de l’accueil des publics au sein du musée
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes

Programmation culturelle

Identifier et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation d’une programmation culturelle
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement et d'équipements pour la programmation culturelle et l’accueil des publics
Favoriser la mise en réseau de l’établissement

Diffusion des savoirs, accueil des publics et évaluation

Valider et accompagner la politique documentaire du musée en vue d’une diffusion pertinente de savoirs (bibliothèque, archives, iconothèque, ressources numériques)
Valider et accompagner la politique d’accueil des publics
Valider les indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)

Pilotage de la direction

Etablir le budget général de la direction en concertation avec les responsables de service ;
Manager les responsables de service de la direction (trois services, seize collaborateurs pour l’ensemble de la direction)
Identifier et garantir l’harmonisation des processus de travail de sa direction
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